Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 24046312Обновлено 20 ноября
В избранные

Начальник ОТиЗ, начальник отдела мотивации, главный специалист по оплате труда

70 000 Р, полный рабочий день
Жен., 48 лет (30 июня 1969), высшее образование, замужем, есть дети
Нижняя Тура , готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 21 год и 5 месяцев
1 год и 2 месяца
октябрь 2016 — н.в.
Заместитель генерального директора по персоналу
ОАО "Вента", Нижняя Тура, полная занятость
Машиностроительная отрасль (оборудование для АЭ, производство общепромышленных вентиляторов)
Разработка и утверждение кадровой политики Общества, определение основных направлений работы с персоналом. Проведение мероприятий по организационному развитию, организация разработки положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, разработка и реализация программы кадрового резерва.
Организация работы по обеспечению Общества необходимым персоналом: анализ потребности в персонале с учетом развития Общества, разработка штатного расписания Общества и представление его генеральному директору Общества для утверждения, организация мероприятий по поиску и подбору кадров собственными силами, а также с помощью кадровых агентств, центров занятости и иными способами, проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности, ключевые позиции. Мотивация и стимулирование персонала: разработка системы мотивации персонала, включающую материальную и нематериальную составляющие. Разработка систем оплаты труда, направленных на усиление заинтересованности работников, с одной стороны, и экономической эффективности организации, с другой стороны. Бюджетирование расходов на персонал, контроль за соблюдением норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка организации.
1 год и 7 месяцев
март 2015 — сентябрь 2016
Начальник отдела труда и заработной платы
ОАО "Вента", Нижняя Тура, полная занятость
Разработка и ведение организационной структуры управления предприятием, разработка и внесение изменений в штатные расписания, формирование годового бюджета по труду, анализ расхода фонда оплаты труда по категориям персонала и по видам оплаты, контроль за расходованием ФОТ, формирование, ведение и хранение базы данных по заработной плате и численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных, . Разработка KPI, составление карт KPI, расчет размера премии по итогам достижения KPI. Разработка положения об оплате труда (есть опыт разработки принципиально нового положения об ОТ), положений по соц.программам, положений о подразделениях, должностных инструкций, локальных нормативных актов (в том числе Коллективный договор). Статотчетность.
9 лет и 4 месяца
ноябрь 2005 — февраль 2015
Главный специалист по организационному дизайну и оплате труда
ОАО Нижнетуринский машиностроительный завод "Вента", Нижняя Тура, полная занятость
Разработка и ведение организационной структуры управления предприятием, формирование штатного расписания, формирование годового бюджета по труду, контроль за расходованием ФОТ, разработка положения об оплате труда (возможно принципиально нового), положений по мотивации персонала, положений о подразделениях, должностных инструкций, статотчетность, разработка локальных нормативных актов (в том числе Коллективный договор)
9 лет и 5 месяцев
июль 1996 — ноябрь 2005
Ведущий инженер по ремонту оборудования
ОАО "Вента", Нижняя Тура, полная занятость
Составление годового графика планово-предупредительного ремонта оборудования, составление ежемесячного плана ремонта оборудование, оформление маршрут-заказов на ремонт оборудования, расчет смет
Высшее образование
1991
Уральский Политехнический институт (УГТУ УПИ)
Химико-технологический
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-механик
Курсы
2006
Центр Экономики машиностроения
Рыночная система оплаты труда по результатам «РОСТ»
Екатеринбург
2002
Центральная консультативная группа
Личность руководителя, способы влияния на подчиненных
Екатеринбург
2000
Центральная консультативная группа
Эффективное управление персоналом
Екатеринбург
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Знание ТК РФ, умение в нем ориентироваться, навыки работы в "Консультант+", хорошее знание excel, word

Компьютерные навыки:
word, excel, 1С 8.2
Дополнительные сведения
Внимательность, умение работать в команде, имею опыт разработки и внедрения грейдирования должностей, системы мотивации с применением KPI
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела, начальник службы безопасности, директор
По договоренности
Менеджер по организации и обеспечению охранной деятельности, ПАО «Вымпел – Коммуникации» Екатеринбургский филиал
Руководитель отдела, начальник службы безопасности, директор
Начальник АХО, Технический директор, Управляющий
По договоренности
Руководитель, И. П.
Начальник АХО, Технический директор, Управляющий
Смотреть все резюме
Резюме № 24046312 в открытом доступе Последнее обновление 20 ноября, 14:56

Резюме

Начальник ОТиЗ, начальник отдела мотивации, главный специалист по оплате труда 70 000
Готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 30 июня 1969, 48 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Нижняя Тура, готова к переезду
10.2016—н.в.   1 год 2 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу
ОАО "Вента", г. Нижняя Тура, полная занятость.
Разработка и утверждение кадровой политики Общества, определение основных направлений работы с персоналом. Проведение мероприятий по организационному развитию, организация разработки положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, разработка и реализация программы кадрового резерва.
Организация работы по обеспечению Общества необходимым персоналом: анализ потребности в персонале с учетом развития Общества, разработка штатного расписания Общества и представление его генеральному директору Общества для утверждения, организация мероприятий по поиску и подбору кадров собственными силами, а также с помощью кадровых агентств, центров занятости и иными способами, проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности, ключевые позиции. Мотивация и стимулирование персонала: разработка системы мотивации персонала, включающую материальную и нематериальную составляющие. Разработка систем оплаты труда, направленных на усиление заинтересованности работников, с одной стороны, и экономической эффективности организации, с другой стороны. Бюджетирование расходов на персонал, контроль за соблюдением норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка организации.
03.2015—09.2016   1 год 7 месяцев
Начальник отдела труда и заработной платы
ОАО "Вента", г. Нижняя Тура, полная занятость.
Разработка и ведение организационной структуры управления предприятием, разработка и внесение изменений в штатные расписания, формирование годового бюджета по труду, анализ расхода фонда оплаты труда по категориям персонала и по видам оплаты, контроль за расходованием ФОТ, формирование, ведение и хранение базы данных по заработной плате и численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных, . Разработка KPI, составление карт KPI, расчет размера премии по итогам достижения KPI. Разработка положения об оплате труда (есть опыт разработки принципиально нового положения об ОТ), положений по соц.программам, положений о подразделениях, должностных инструкций, локальных нормативных актов (в том числе Коллективный договор). Статотчетность.
11.2005—02.2015   9 лет 4 месяца
Главный специалист по организационному дизайну и оплате труда
ОАО Нижнетуринский машиностроительный завод "Вента", г. Нижняя Тура, полная занятость.
Разработка и ведение организационной структуры управления предприятием, формирование штатного расписания, формирование годового бюджета по труду, контроль за расходованием ФОТ, разработка положения об оплате труда (возможно принципиально нового), положений по мотивации персонала, положений о подразделениях, должностных инструкций, статотчетность, разработка локальных нормативных актов (в том числе Коллективный договор)
07.1996—11.2005   9 лет 5 месяцев
Ведущий инженер по ремонту оборудования
ОАО "Вента", г. Нижняя Тура, полная занятость.
Составление годового графика планово-предупредительного ремонта оборудования, составление ежемесячного плана ремонта оборудование, оформление маршрут-заказов на ремонт оборудования, расчет смет
Высшее
1991
Уральский Политехнический институт (УГТУ УПИ)
Факультет: Химико-технологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-механик
Курсы и тренинги
2006
Центр Экономики машиностроения
Рыночная система оплаты труда по результатам «РОСТ»
Екатеринбург
2002
Центральная консультативная группа
Личность руководителя, способы влияния на подчиненных
Екатеринбург
2000
Центральная консультативная группа
Эффективное управление персоналом
Екатеринбург
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Знание ТК РФ, умение в нем ориентироваться, навыки работы в "Консультант+", хорошее знание excel, word

Компьютерные навыки:
word, excel, 1С 8.2
Дополнительные сведения
Внимательность, умение работать в команде, имею опыт разработки и внедрения грейдирования должностей, системы мотивации с применением KPI